El primer responsable de la muerte de nuestro compañero Juan Mercado es el gobierno nacional que mantiene en vigencia la Ley de Riesgos de Trabajo de 1996, que es una privatización de la Seguridad Social donde el rol del estado es delegado a las ART, sociedades anónimas con fines de lucro. Además de los bajos sueldos y la inflación que no permiten mantener un nivel de vida digno sin tener que trabajar en varios lugares, el decreto que elimina las horas extra sin nombrar más personal, terminó dejando vacíos los turnos de la Guardia Técnica con consecuencias fatales. El reclamo de aumento salarial, pase a planta y la necesidad de nombrar más personal toman nueva relevancia.
El segundo responsable es Martínez, que no sólo viajó a Venezuela sabiendo ya sobre la muerte del compañero, sino que ni siquiera tuvo la decencia de mandar un ramo de flores. Estaba en sus manos acelerar la incorporación del personal necesario, ocuparse de que todo el personal del Instituto cuente con los elementos de protección e indumentaria adecuada y comunicarse con la Vicepresidencia para que estuviera al tanto de lo que pasaba en el PTM y asumiera las responsabilidades que le competen.
Es Martínez quien puso a Cantisani, un contador, a cargo de mantenimiento, un área que desconocía. Y lo único que le importo fue que le cierren los números, a costa de la seguridad de todos. Quien mucho abarca poco aprieta, dicen, pero resulta que Cantisani aprieta bastante a los compañeros. El año pasado chantajeaba a los compañeros que adherían al paro con retirarles las horas extra, ahora que se quedó sin esa herramienta amenazaba a Juan Mercado con asignarle turnos rotativos quitándole así la posibilidad de un segundo trabajo.
Por otro lado consideramos que la respuesta masiva del conjunto de los trabajadores del INTI ante esta situación de desidia fue decisiva, demostrando un alto grado de solidaridad y compromiso. Características que estuvieron ausentes en la conducción del Instituto.
Por todo esto consideramos:
• Que Martínez debe aceptar la renuncia presentada por los responsables de la muerte del compañero.
• Que, además de un protocolo de funcionamiento para la Guardia Técnica, se ponga en funcionamiento una comisión ejecutiva de la CyMAT para inspeccionar todo el parque con la participación de los delegados de los centros, de manera de evitar posibles accidentes.
• Que se haga efectiva la promesa del Vicepresidente de una Ambulancia y médico durante todo el horario de servicio. Que se nombre una segunda enfermera.
Nos solidarizamos con los familiares de Juan Mercado y quedamos a su disposición
Todos a la asamblea este jueves para recibir a Martínez con un paro.
miércoles, 12 de noviembre de 2008
miércoles, 29 de octubre de 2008
Identificar al enemigo
Hay entre todos nosotros bastante acuerdo en cuanto a lo que necesitamos los trabajadores del INTI: mejores sueldos, pase a planta de los contratados, jubilación del 85% móvil, jardín con vacantes para todos y que no cierre en verano, etc. Pero no alcanza con reconocer nuestras reivindicaciones, porque lamentablemente no somos los trabajadores los que dirigimos el Instituto, ni asignamos los presupuestos, ni sacamos las leyes. Hay que señalar las responsabilidades que le corresponden a cada uno; y, en este caso, los que eligen no darnos lo que justamente reclamamos son el gobierno nacional y las autoridades del INTI.
La presidenta vino al INTI y se llenó la boca diciendo que este era el país que quería. Quizás se refería a un país donde la mayoría de los trabajadores cobran salarios inferiores a la canasta familiar, donde la mitad del personal no es de planta, donde parte de la actividad se terceriza. Y suponemos que es así, porque el INTI no es una excepción: este gobierno “progresista” es el principal empleador de trabajadores en negro, es el gobierno que paga la deuda externa mientras no actualiza salarios y usa al campo de excusa para no construir hospitales y para aumentar las tarifas, es el que militariza el INDEC para mentirle a la población, el que despide 60 activistas en el Hospital Francés. Por eso aunque fuimos los únicos, cuando Cristina vino a mostrarse al INTI, desde la agrupación “27 de Diciembre” nos manifestamos con una bandera exigiéndole aumento de salario.
Martínez, con su doble discurso, es un típico exponente de este gobierno. Dice que quiere que ganemos mejores sueldos, pero no solo no apoya nunca el reclamo en la calle, como hacen algunos decanos de la UBA, sino que hace todo tipo de maniobras para desactivar las movilizaciones: aprietes de los jefes, reuniones los días de paro y hasta una encuesta trucha para levantar las medidas. De la misma manera, es muy estricto con la carrera cuando se trata de bajar de tramo a profesionales de excelencia, pero no cuando se trata de su esposa, que quedó en “Profesional A” aunque no tiene título; o de Santiago Olivera y otras autoridades, que, además de ubicarlos de cualquier manera en la grilla, les otorgó un adicional como si fueran directores de centro. También mantiene la tercerización de la limpieza que hizo Menem, siendo que depende de él pasarlos a LCT. Sepámoslo: el que más divide y desmoviliza a los trabajadores del INTI es el Ingeniero Martínez.
Los compañeros de la lista Naranja son muy valiosos, pero tienen confundido al enemigo. Todo su accionar se centra en la denuncia a la Junta Interna, y dejan totalmente de lado al gobierno y las autoridades. Sabemos que la actual dirección de ATE no es perfecta, pero para conseguir las mejoras que todos queremos necesitamos una Interna que dirija la lucha unificada contra la patronal, y no contra otros compañeros.
Desde la “27 de Diciembre” nos comprometemos a trabajar para que, además de la Junta Interna, haya un fuerte cuerpo de Delegados de Centro que sirva para movilizar a más compañeros y que recoja sus inquietudes en el lugar de trabajo, para servir de nexo entre los compañeros y la Junta Interna. Nuestro compromiso también es hacer los máximos esfuerzos para coordinar las luchas entre distintos sectores de trabajadores, como la CNEA, el SEGEMAR, ENFER, Gas Natural y también con los distintos sectores estatales nucleados en ATE, aunque sabemos que la coordinación es un proceso difícil y que requiere paciencia. Continuaremos nuestra labor de apoyo solidario a los sectores en lucha como hicimos con los trabajadores del Casino o con los compañeros de FATE. A la vez, queremos que más y más trabajadores se vayan apropiando de su sindicato y, a la par de una campaña de afiliación, iremos desarrollando el trabajo gremial, acercando la propuesta de la colonia de vacaciones de ATE o los distintos beneficios que ofrece el gremio. Y como sabemos que las peleas que se vienen no serán fáciles, y que no alcanza sólo con anunciarlas, nos comprometemos a estar al pie del cañón, impulsando asambleas y recorriendo los sectores para que estas sean lo más masivas posibles, respetando sus mandatos y saliendo a la pelea por el pase a planta, por un aumento de emergencia y porque nadie quede por debajo de la canasta familiar.
Te invitamos no solo a que votes nuestra lista el 22, sino también a que te acerques a la agrupación para ir construyendo entre todos el gremio que necesitamos para el INTI que queremos.
La presidenta vino al INTI y se llenó la boca diciendo que este era el país que quería. Quizás se refería a un país donde la mayoría de los trabajadores cobran salarios inferiores a la canasta familiar, donde la mitad del personal no es de planta, donde parte de la actividad se terceriza. Y suponemos que es así, porque el INTI no es una excepción: este gobierno “progresista” es el principal empleador de trabajadores en negro, es el gobierno que paga la deuda externa mientras no actualiza salarios y usa al campo de excusa para no construir hospitales y para aumentar las tarifas, es el que militariza el INDEC para mentirle a la población, el que despide 60 activistas en el Hospital Francés. Por eso aunque fuimos los únicos, cuando Cristina vino a mostrarse al INTI, desde la agrupación “27 de Diciembre” nos manifestamos con una bandera exigiéndole aumento de salario.
Martínez, con su doble discurso, es un típico exponente de este gobierno. Dice que quiere que ganemos mejores sueldos, pero no solo no apoya nunca el reclamo en la calle, como hacen algunos decanos de la UBA, sino que hace todo tipo de maniobras para desactivar las movilizaciones: aprietes de los jefes, reuniones los días de paro y hasta una encuesta trucha para levantar las medidas. De la misma manera, es muy estricto con la carrera cuando se trata de bajar de tramo a profesionales de excelencia, pero no cuando se trata de su esposa, que quedó en “Profesional A” aunque no tiene título; o de Santiago Olivera y otras autoridades, que, además de ubicarlos de cualquier manera en la grilla, les otorgó un adicional como si fueran directores de centro. También mantiene la tercerización de la limpieza que hizo Menem, siendo que depende de él pasarlos a LCT. Sepámoslo: el que más divide y desmoviliza a los trabajadores del INTI es el Ingeniero Martínez.
Los compañeros de la lista Naranja son muy valiosos, pero tienen confundido al enemigo. Todo su accionar se centra en la denuncia a la Junta Interna, y dejan totalmente de lado al gobierno y las autoridades. Sabemos que la actual dirección de ATE no es perfecta, pero para conseguir las mejoras que todos queremos necesitamos una Interna que dirija la lucha unificada contra la patronal, y no contra otros compañeros.
Desde la “27 de Diciembre” nos comprometemos a trabajar para que, además de la Junta Interna, haya un fuerte cuerpo de Delegados de Centro que sirva para movilizar a más compañeros y que recoja sus inquietudes en el lugar de trabajo, para servir de nexo entre los compañeros y la Junta Interna. Nuestro compromiso también es hacer los máximos esfuerzos para coordinar las luchas entre distintos sectores de trabajadores, como la CNEA, el SEGEMAR, ENFER, Gas Natural y también con los distintos sectores estatales nucleados en ATE, aunque sabemos que la coordinación es un proceso difícil y que requiere paciencia. Continuaremos nuestra labor de apoyo solidario a los sectores en lucha como hicimos con los trabajadores del Casino o con los compañeros de FATE. A la vez, queremos que más y más trabajadores se vayan apropiando de su sindicato y, a la par de una campaña de afiliación, iremos desarrollando el trabajo gremial, acercando la propuesta de la colonia de vacaciones de ATE o los distintos beneficios que ofrece el gremio. Y como sabemos que las peleas que se vienen no serán fáciles, y que no alcanza sólo con anunciarlas, nos comprometemos a estar al pie del cañón, impulsando asambleas y recorriendo los sectores para que estas sean lo más masivas posibles, respetando sus mandatos y saliendo a la pelea por el pase a planta, por un aumento de emergencia y porque nadie quede por debajo de la canasta familiar.
Te invitamos no solo a que votes nuestra lista el 22, sino también a que te acerques a la agrupación para ir construyendo entre todos el gremio que necesitamos para el INTI que queremos.
sábado, 18 de octubre de 2008
Por que formamos parte de la lista Verde e independientes
Porque los trabajadores en general, y los estatales en particular, venimos librando importantes luchas, que forman parte de un proceso de recomposición de las fuerzas, la organización, los métodos, y también de la conciencia de clase, que viene afirmándose en diversas experiencias.
Porque los trabajadores del estado somos víctimas principales de la política del gobierno, que defiende los intereses de las clases dominantes, en particular de las multinacionales y los bancos, beneficiarios de las ventajas que les ofrece un país semicolonial donde el salario es la variable de ajuste constante; y la deuda externa, una bomba de succión de la riqueza nacional hacia los centros financieros internacionales.
Porque la decisión de pagar al contado la deuda ilegítima con el Club de París implica que no habrá fondos para recomponer el salario, pasar a planta permanente al personal contratado, aumentar el presupuesto para investigación y desarrollo científico, etc. Esto nos coloca ante un futuro amenazante, en el que tendremos que defender nuestros intereses del único modo en que podemos tener éxito: movilizados y organizados.
Por eso, los compañeros de la Agrupación “27 de diciembre” consideramos que los gremios son la herramienta para lograr todas estas demandas, pero también que hay que implementar nuevos mecanismos de control y sistemas más democráticos, que permitan mayor transparencia y una participación masiva, a través de las asambleas, para lograr la unidad y la fuerza necesaria para triunfar. Defendemos la democracia sindical, así como la independencia del gobierno, la patronal y sus representantes políticos o ideológicos.
Aunque no es perfecto, ATE es el único sindicato que impulsa la movilización y por eso definimos participar en él. Como ejemplo, basta la pelea dada para lograr el convenio colectivo y el reencasillamiento de todos los/as compañeros/as que significó, en general, un avance para la mayoría, y culminó con el procesamiento por parte de la justicia de la mayoría de la Interna
La mejor manera de que el sindicato responda a los intereses de los/as trabajadores/as, es que todos los sectores estén representados en la Junta Interna. Además de impulsar otros organismos, como el cuerpo de delegados por sector que empieza a gestarse, y que, si logra ser representativo de los sectores, puede transformarse en una herramienta que sirva para motorizar las luchas que se vienen. Por eso, en estas elecciones, tendría que haber una lista de unidad donde podamos encontrarnos con todos aquellos con quienes dimos la pelea juntos estos últimos años.
Sabemos que no pensamos todos igual: sobre cuándo llamar a asambleas, sobre la relación con el Gobierno y con las autoridades, sobre cómo mantener los cortes en la entrada, sobre si hay que adherir o no a las medidas centralizadas convocadas por ATE y CTA, sobre la validez de las conquistas parciales o el todo o nada. Pero estas diferencias son secundarias frente a la necesidad del conjunto de tener la mejor herramienta posible para pelear por un INTI donde la plata nos alcance, donde no reine el acomodo, donde no haya discriminación ni maltrato hacia los/as compañeros/as, donde trabajemos en un ambiente seguro, y donde vuelva a prestigiarse la investigación científica y tecnológica como parte del desarrollo del país.
El formar parte de un lugar de mayor responsabilidad, como lo es integrar la Junta Interna, no es más que la extensión a un plano superior del compromiso cotidiano de ser consecuentes con la lucha por todas las necesidades de los/as trabajadores/as, contribuyendo activamente a fortalecer la unidad, la organización y la conciencia de clase.
Porque los trabajadores del estado somos víctimas principales de la política del gobierno, que defiende los intereses de las clases dominantes, en particular de las multinacionales y los bancos, beneficiarios de las ventajas que les ofrece un país semicolonial donde el salario es la variable de ajuste constante; y la deuda externa, una bomba de succión de la riqueza nacional hacia los centros financieros internacionales.
Porque la decisión de pagar al contado la deuda ilegítima con el Club de París implica que no habrá fondos para recomponer el salario, pasar a planta permanente al personal contratado, aumentar el presupuesto para investigación y desarrollo científico, etc. Esto nos coloca ante un futuro amenazante, en el que tendremos que defender nuestros intereses del único modo en que podemos tener éxito: movilizados y organizados.
Por eso, los compañeros de la Agrupación “27 de diciembre” consideramos que los gremios son la herramienta para lograr todas estas demandas, pero también que hay que implementar nuevos mecanismos de control y sistemas más democráticos, que permitan mayor transparencia y una participación masiva, a través de las asambleas, para lograr la unidad y la fuerza necesaria para triunfar. Defendemos la democracia sindical, así como la independencia del gobierno, la patronal y sus representantes políticos o ideológicos.
Aunque no es perfecto, ATE es el único sindicato que impulsa la movilización y por eso definimos participar en él. Como ejemplo, basta la pelea dada para lograr el convenio colectivo y el reencasillamiento de todos los/as compañeros/as que significó, en general, un avance para la mayoría, y culminó con el procesamiento por parte de la justicia de la mayoría de la Interna
La mejor manera de que el sindicato responda a los intereses de los/as trabajadores/as, es que todos los sectores estén representados en la Junta Interna. Además de impulsar otros organismos, como el cuerpo de delegados por sector que empieza a gestarse, y que, si logra ser representativo de los sectores, puede transformarse en una herramienta que sirva para motorizar las luchas que se vienen. Por eso, en estas elecciones, tendría que haber una lista de unidad donde podamos encontrarnos con todos aquellos con quienes dimos la pelea juntos estos últimos años.
Sabemos que no pensamos todos igual: sobre cuándo llamar a asambleas, sobre la relación con el Gobierno y con las autoridades, sobre cómo mantener los cortes en la entrada, sobre si hay que adherir o no a las medidas centralizadas convocadas por ATE y CTA, sobre la validez de las conquistas parciales o el todo o nada. Pero estas diferencias son secundarias frente a la necesidad del conjunto de tener la mejor herramienta posible para pelear por un INTI donde la plata nos alcance, donde no reine el acomodo, donde no haya discriminación ni maltrato hacia los/as compañeros/as, donde trabajemos en un ambiente seguro, y donde vuelva a prestigiarse la investigación científica y tecnológica como parte del desarrollo del país.
El formar parte de un lugar de mayor responsabilidad, como lo es integrar la Junta Interna, no es más que la extensión a un plano superior del compromiso cotidiano de ser consecuentes con la lucha por todas las necesidades de los/as trabajadores/as, contribuyendo activamente a fortalecer la unidad, la organización y la conciencia de clase.
martes, 10 de junio de 2008
Proceso de Reencasillamiento
A todos los compañeros:
Atento a lo crítico del proceso de reencasillamiento, es absolutamente necesario que todos los compañeros, especialmente los que han realizado reclamos se hagan presentes no sólo en mecánica, donde se están discutiendo los casos, sino, también en la próxima asamblea (la que debería ser lo más pronto posible) a fin de conseguir una resolución favorable para todo el conjunto de los trabajadores.
Sólo con la presencia activa en estos lugares podremos conseguir que se respete nuestra trayectoria, capacidad y función dentro del Instituto, y fortalecer nuestro reclamo por un 35% en el camino hacia un salario digno.
Atento a lo crítico del proceso de reencasillamiento, es absolutamente necesario que todos los compañeros, especialmente los que han realizado reclamos se hagan presentes no sólo en mecánica, donde se están discutiendo los casos, sino, también en la próxima asamblea (la que debería ser lo más pronto posible) a fin de conseguir una resolución favorable para todo el conjunto de los trabajadores.
Sólo con la presencia activa en estos lugares podremos conseguir que se respete nuestra trayectoria, capacidad y función dentro del Instituto, y fortalecer nuestro reclamo por un 35% en el camino hacia un salario digno.
lunes, 5 de mayo de 2008
Corte Por el 35% de aumento
El miércoles 30 de abril nos movilizamos en forma conjunta, el INTI, la CNEA y el SEGEMAR en reclamo de un aumento salarial del 35%, en el marco de una medida votada en un plenario de delegados de ATE. El aumento que negocio UPCN esta muy por debajo de la inflación y seguimos perdiendo poder adquisitivo. Para colmo el aumento viene en cuotas para que no entre entero en el aguinaldo.
viernes, 18 de abril de 2008
Boletin Zonal
CRÓNICA DE LA LUCHA POR EL CONVENIO SECTORIAL
En el año 2005 se reabrieron las paritarias para el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) y se empezó a tratar el Convenio Colectivo. Aquí una pequeña crónica de lo acontecido hasta la firma del Convenio a finales del 2007, y la lucha que llevaron los trabajadores para tratar que sea favorable.
Por allá por el año 2005 se reabrieron las paritarias en el INTI y con esto empezó la lucha por un convenio colectivo que favoreciera a los trabajadores y por un salario igual a la canasta familiar. Dentro de los puntos más importantes del convenio colectivo se encontraba el escalafón, ya que el vigente hasta ese momento no permitía la movilidad de los trabajadores.
En los primeros días del 2006 y acosado por la movilización de los trabajadores que estaba creciendo el Ing. Martínez, presidente del INTI, llama a una reunión para explicar cuanto seria el aumento otorgado por el estado en la paritaria y que este aumento se aplicaría también al incentivo (que es una suma en negro que se le paga con fondos auto-generados). En esta reunión demuestra como un sueldo de 1000 peso después de los aumentos llegaba hasta casi 1800 que era el costo de la canasta familiar en ese momento y lo que reclamaban los trabajadores movilizados. Finalizada la reunión la junta interna de ATE llamo a una asamblea donde sin debatir se voto aceptar el aumento.
Estos aumentos en realidad dejaron el salario mínimo una tanto más lejos de la canasta familiar de lo que nos prometió el presidente del INTI ya que el salario mínimo en ese entonces era de $760 y los incentivos no fueron aumentados.
Durante el transcurso del 2006 se discutía como seria el nuevo escalafón y se luchaba esporádicamente por este tema y por aumento salarial. En ese año el único aumento que se obtuvo fue el otorgado por el gobierno y los trabajadores del INTI poníamos toda nuestra expectativa en el nuevo escalafón que según las autoridades y los gremios significaría un aumento de sueldo. Llegando a fin de año y presionados porque la plata presupuestada para el nuevo escalafón se perdería la junta interna de ATE llama a una asamblea que decide aceptar el escalafón que se estaba discutiendo. Esto significo una suma fija para todos los trabajadores en el mes de enero del 2007 aunque el convenio quedo en el camino.
En el 2007 y viendo que el escalafón no salía y que la situación de los trabajadores se iba deteriorando por la inflación la junta interna de ATE llama a luchar por un aumento salarial de emergencia y después de las luchas se consigue un doble incentivo para el mes de abril y un medio incentivo más para mayo, luego viene un aumento del 10% otorgado por el gobierno en junio y un 9% mas en agosto. Estos aumentos fueron tomados como un chiste por los trabajadores del INTI porque no compensaban ni un poco la devaluación que había sufrido el sueldo y en lugar de calmar la situación la potencio.
En el mes de agosto, con la junta interna de ATE comienza un plan de lucha intensivo, que incluía paros con corte de acceso a los clientes; para conseguir un paliativo ante la certeza de que el escalafón no saldría prontamente. En medio de esa lucha se da la visita de presidente de Venezuela, Hugo Chávez, acompañado de infinidad de periodista. Para ese día la junta interna de ATE había llamado a una asamblea entonces ing. Martínez (que decía no poder aumentar los sueldos), el día anterior, llama a las juntas internas de ATE y de UPCN para ofrecer un paliativo de $200 para LCT (Contratados con Ley de Contrato de trabajo), $300 para auxiliares y técnicos de planta permanente y $500 para los profesionales de planta permanente. La asamblea se realizo y después de un árido debate se voto por mayoría aprovechar la presencia de los medios de comunicación y manifestar nuestra bronca. A esto una parte de la junta interna decide retirarse sin acatar la voluntad de la mayoría y otra toma algunas banderas y bombos y se suma al resto de los trabajadores que se manifestaban frente al auditorio donde se encontraba Chávez y el presidente del INTI.
Después de esto la lucha continuo por un paliativo de $500 para todos los trabajadores no importa que modalidad de contrato tuviera o su función y el presidente del INTI llamo a nueva reunión donde modifico su oferta a $300 para auxiliares y técnicos y $500 para profesionales. Luego de la reunión hubo una asamblea donde por unanimidad se voto $500 para todos.
La movilización crecía y el ing. Martínez en un intento desesperado por frenarla envío una encuesta a ser contestada en por los trabajadores donde cuestionaba el paro y la modalidad de cortar la puerta de ingreso a los clientes. Esta encuesta fue rechazada por los sectores del INTI más organizados y los sectores que la contestaron se pronunciaron a favor del paro.
El paliativo de $300 y $500 fue otorgado a pesar de que siguieron los cortes, mientras se intensificaban las negociaciones paritarias. En la semana previa a las elecciones la junta interna ATE conforme con las negociaciones decide bajar el nivel de movilización (que por el desgaste y el paliativo había bajado) y presenta una propuesta a la asamblea masiva que no era del todo clara, la cual no es aceptada. Y el viernes previo a las elecciones llama a otra asamblea aun mas masiva (a la que fueron jefes, directores de centro y gerentes) donde se voto la aceptación de un convenio colectivo con un escalafón más cercano al planteado por el estado empleador que por los trabajadores en asamblea. En el escalafón conseguido los sueldos iniciales quedaron por debajo de los actuales.
En esta asamblea el clima fue tenso y al finalizar la mayor parte de las personas que habían sostenido la lucha quedaron muy enojados con la junta interna de ATE, sintiendo que los había traicionado al firmar ese convenio.
Es importante destacar que la junta interna de UPCN no solo no llamo nunca a una asamblea sino que incluso emitió comunicados llamando a no movilizarse.
En este momento el INTI esta atravesando el encasillamiento de todo su personal en la nueva grilla salarial, la cual representa aumentos significativos en pocos casos. A pesar de esto la patronal esta con la fuerte decisión de ubicar a todos los trabajadores lo más abajo que le sea posible.
Hasta el momento el sueldo no solo no se incremento sino que por el aumento del aporte jubilatorio bajo en $100 promedio. Esto significa más superávit para el estado a costa de los trabajadores. A esto sumado la creciente inflación y el aumento de los medios de transporte y el teléfono.
Ninguna de las juntas internas ha llamado a asamblea.
Este año nos espera una fuerte batalla para conseguir el pase a planta permanente de todos los contratados y por subir el techo de aumento salarial del 20% que quiere imponer Cristina con la complicidad de la burocracia sindical, en un marco de creciente represión. Para poder sostener la lucha por estas reivindicaciones va a ser necesaria la unidad y coordinación con otros sectores en lucha.
Agrupación 27 de Diciembre
Contacto: 27diciembre@gmail.com
CAYÓ EL EXPEDIENTE SECRETO DE AUMENTO SALARIAL
En CNEA (Comisión Nacional de Energía Atómica) asumió una nueva presidente de la Institución, la Lic. Norma Boero. En medio de una situación que no tiene precedentes, la renuncia al cargo del anterior presidente, Dr. José Abrita, con acusaciones penales hacia otros funcionarios de CNEA, y viceversa. En medio de esto quedan pendientes, las paritarias del sector, la gestión de un aumento salarial y la poca intervención de CNEA en la terminación de Atucha 2... denunciamos "la política clientelar" responsable del fracaso en el siguiente informe al personal...
A la flamante presidenta de CNEA le llegó el rechazo definitivo al expediente de recomposición salarial gestionado por el área de Relaciones Laborales a fines del año pasado. Este fracaso se debió principalmente a tres factores.
1. Con este expediente se inició una gestión por aumento salarial a espaldas de la negociación paritaria en curso, lo que condujo -inevitablemente- a un nuevo fracaso y a la postergación de un posible aumento para los trabajadores. Esta política arbitraria y malintencionada de Relaciones Laborales privilegió la obtención de un rédito político en detrimento del aumento salarial. Paradójicamente, son los mismos que pregonan a viva voz "beneficiar a los trabajadores" pero hoy -usufructuando su pasado militante- sólo se llenan los bolsillos con cargos bien remunerados.
2. A lo anterior se sumó la guerra de juicios entre las distintas bandas del área nuclear asociadas al gobierno, de la que somos rehenes los trabajadores. En esta guerra tuvo como episodio un allanamiento en el Ministerio de Economía que generó como represalia el rechazo del expediente.
3. El Gobierno Nacional no satisface las necesidades salariales de los trabajadores de CNEA, ya que no tiene en sus planes generar un desarrollo tecnológico nuclear autónomo desde la perspectiva de las necesidades nacionales. Esto muestra una distancia entre lo dicho y lo hecho por el Gobierno en lo que respecta a políticas de estado.
Hasta el momento, las únicas medidas desplegadas por el Gobierno para diversificar nuestra matriz energética con el aumento de la participación nucleoeléctrica han sido: la terminación de Atucha II -donde la participación tecnológica de CNEA quedó relegada- y la compra llave en mano, con intermediación china, de una central CANDU6. En lugar de apostar a una central con plena participación nacional desde sus elementos combustibles, estructurales, neutrónicos, de control, etc. como puede ser el CAREM se opta por otra compra llave en mano, sepultando así la capacidad y experiencia existente en el país. De esta forma se cercena la posibilidad de poner en pie la autosuficiencia científico-tecnológica, la experiencia nacional y el fortalecimiento de proveedores especializados en el área nuclear.
En virtud de lo antedicho en esta nota y de lo que hemos expresado en otras oportunidades en forma franca y sin especulaciones de conveniencia política, exigimos:
- La reapertura de las paritarias cerradas unilateralmente por el estado empleador que parta de las necesidades laborales de los trabajadores.
- Terminar con las especulaciones posibilistas a la medida del gobierno.
- Una recomposición salarial acorde con el IPC informado por los trabajadores del INDEC (un 25% mayor al pedido realizado el año pasado).
- Una carrera laboral a la altura de los objetivos tecnológicos de envergadura propuestos para el área nuclear.
- Acabar con la precarización laboral.
Junta Interna ATE - CNEA - Bs.As.
Independientes del Gobierno y de las Autoridades
En el año 2005 se reabrieron las paritarias para el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) y se empezó a tratar el Convenio Colectivo. Aquí una pequeña crónica de lo acontecido hasta la firma del Convenio a finales del 2007, y la lucha que llevaron los trabajadores para tratar que sea favorable.
Por allá por el año 2005 se reabrieron las paritarias en el INTI y con esto empezó la lucha por un convenio colectivo que favoreciera a los trabajadores y por un salario igual a la canasta familiar. Dentro de los puntos más importantes del convenio colectivo se encontraba el escalafón, ya que el vigente hasta ese momento no permitía la movilidad de los trabajadores.
En los primeros días del 2006 y acosado por la movilización de los trabajadores que estaba creciendo el Ing. Martínez, presidente del INTI, llama a una reunión para explicar cuanto seria el aumento otorgado por el estado en la paritaria y que este aumento se aplicaría también al incentivo (que es una suma en negro que se le paga con fondos auto-generados). En esta reunión demuestra como un sueldo de 1000 peso después de los aumentos llegaba hasta casi 1800 que era el costo de la canasta familiar en ese momento y lo que reclamaban los trabajadores movilizados. Finalizada la reunión la junta interna de ATE llamo a una asamblea donde sin debatir se voto aceptar el aumento.
Estos aumentos en realidad dejaron el salario mínimo una tanto más lejos de la canasta familiar de lo que nos prometió el presidente del INTI ya que el salario mínimo en ese entonces era de $760 y los incentivos no fueron aumentados.
Durante el transcurso del 2006 se discutía como seria el nuevo escalafón y se luchaba esporádicamente por este tema y por aumento salarial. En ese año el único aumento que se obtuvo fue el otorgado por el gobierno y los trabajadores del INTI poníamos toda nuestra expectativa en el nuevo escalafón que según las autoridades y los gremios significaría un aumento de sueldo. Llegando a fin de año y presionados porque la plata presupuestada para el nuevo escalafón se perdería la junta interna de ATE llama a una asamblea que decide aceptar el escalafón que se estaba discutiendo. Esto significo una suma fija para todos los trabajadores en el mes de enero del 2007 aunque el convenio quedo en el camino.
En el 2007 y viendo que el escalafón no salía y que la situación de los trabajadores se iba deteriorando por la inflación la junta interna de ATE llama a luchar por un aumento salarial de emergencia y después de las luchas se consigue un doble incentivo para el mes de abril y un medio incentivo más para mayo, luego viene un aumento del 10% otorgado por el gobierno en junio y un 9% mas en agosto. Estos aumentos fueron tomados como un chiste por los trabajadores del INTI porque no compensaban ni un poco la devaluación que había sufrido el sueldo y en lugar de calmar la situación la potencio.
En el mes de agosto, con la junta interna de ATE comienza un plan de lucha intensivo, que incluía paros con corte de acceso a los clientes; para conseguir un paliativo ante la certeza de que el escalafón no saldría prontamente. En medio de esa lucha se da la visita de presidente de Venezuela, Hugo Chávez, acompañado de infinidad de periodista. Para ese día la junta interna de ATE había llamado a una asamblea entonces ing. Martínez (que decía no poder aumentar los sueldos), el día anterior, llama a las juntas internas de ATE y de UPCN para ofrecer un paliativo de $200 para LCT (Contratados con Ley de Contrato de trabajo), $300 para auxiliares y técnicos de planta permanente y $500 para los profesionales de planta permanente. La asamblea se realizo y después de un árido debate se voto por mayoría aprovechar la presencia de los medios de comunicación y manifestar nuestra bronca. A esto una parte de la junta interna decide retirarse sin acatar la voluntad de la mayoría y otra toma algunas banderas y bombos y se suma al resto de los trabajadores que se manifestaban frente al auditorio donde se encontraba Chávez y el presidente del INTI.
Después de esto la lucha continuo por un paliativo de $500 para todos los trabajadores no importa que modalidad de contrato tuviera o su función y el presidente del INTI llamo a nueva reunión donde modifico su oferta a $300 para auxiliares y técnicos y $500 para profesionales. Luego de la reunión hubo una asamblea donde por unanimidad se voto $500 para todos.
La movilización crecía y el ing. Martínez en un intento desesperado por frenarla envío una encuesta a ser contestada en por los trabajadores donde cuestionaba el paro y la modalidad de cortar la puerta de ingreso a los clientes. Esta encuesta fue rechazada por los sectores del INTI más organizados y los sectores que la contestaron se pronunciaron a favor del paro.
El paliativo de $300 y $500 fue otorgado a pesar de que siguieron los cortes, mientras se intensificaban las negociaciones paritarias. En la semana previa a las elecciones la junta interna ATE conforme con las negociaciones decide bajar el nivel de movilización (que por el desgaste y el paliativo había bajado) y presenta una propuesta a la asamblea masiva que no era del todo clara, la cual no es aceptada. Y el viernes previo a las elecciones llama a otra asamblea aun mas masiva (a la que fueron jefes, directores de centro y gerentes) donde se voto la aceptación de un convenio colectivo con un escalafón más cercano al planteado por el estado empleador que por los trabajadores en asamblea. En el escalafón conseguido los sueldos iniciales quedaron por debajo de los actuales.
En esta asamblea el clima fue tenso y al finalizar la mayor parte de las personas que habían sostenido la lucha quedaron muy enojados con la junta interna de ATE, sintiendo que los había traicionado al firmar ese convenio.
Es importante destacar que la junta interna de UPCN no solo no llamo nunca a una asamblea sino que incluso emitió comunicados llamando a no movilizarse.
En este momento el INTI esta atravesando el encasillamiento de todo su personal en la nueva grilla salarial, la cual representa aumentos significativos en pocos casos. A pesar de esto la patronal esta con la fuerte decisión de ubicar a todos los trabajadores lo más abajo que le sea posible.
Hasta el momento el sueldo no solo no se incremento sino que por el aumento del aporte jubilatorio bajo en $100 promedio. Esto significa más superávit para el estado a costa de los trabajadores. A esto sumado la creciente inflación y el aumento de los medios de transporte y el teléfono.
Ninguna de las juntas internas ha llamado a asamblea.
Este año nos espera una fuerte batalla para conseguir el pase a planta permanente de todos los contratados y por subir el techo de aumento salarial del 20% que quiere imponer Cristina con la complicidad de la burocracia sindical, en un marco de creciente represión. Para poder sostener la lucha por estas reivindicaciones va a ser necesaria la unidad y coordinación con otros sectores en lucha.
Agrupación 27 de Diciembre
Contacto: 27diciembre@gmail.com
CAYÓ EL EXPEDIENTE SECRETO DE AUMENTO SALARIAL
En CNEA (Comisión Nacional de Energía Atómica) asumió una nueva presidente de la Institución, la Lic. Norma Boero. En medio de una situación que no tiene precedentes, la renuncia al cargo del anterior presidente, Dr. José Abrita, con acusaciones penales hacia otros funcionarios de CNEA, y viceversa. En medio de esto quedan pendientes, las paritarias del sector, la gestión de un aumento salarial y la poca intervención de CNEA en la terminación de Atucha 2... denunciamos "la política clientelar" responsable del fracaso en el siguiente informe al personal...
A la flamante presidenta de CNEA le llegó el rechazo definitivo al expediente de recomposición salarial gestionado por el área de Relaciones Laborales a fines del año pasado. Este fracaso se debió principalmente a tres factores.
1. Con este expediente se inició una gestión por aumento salarial a espaldas de la negociación paritaria en curso, lo que condujo -inevitablemente- a un nuevo fracaso y a la postergación de un posible aumento para los trabajadores. Esta política arbitraria y malintencionada de Relaciones Laborales privilegió la obtención de un rédito político en detrimento del aumento salarial. Paradójicamente, son los mismos que pregonan a viva voz "beneficiar a los trabajadores" pero hoy -usufructuando su pasado militante- sólo se llenan los bolsillos con cargos bien remunerados.
2. A lo anterior se sumó la guerra de juicios entre las distintas bandas del área nuclear asociadas al gobierno, de la que somos rehenes los trabajadores. En esta guerra tuvo como episodio un allanamiento en el Ministerio de Economía que generó como represalia el rechazo del expediente.
3. El Gobierno Nacional no satisface las necesidades salariales de los trabajadores de CNEA, ya que no tiene en sus planes generar un desarrollo tecnológico nuclear autónomo desde la perspectiva de las necesidades nacionales. Esto muestra una distancia entre lo dicho y lo hecho por el Gobierno en lo que respecta a políticas de estado.
Hasta el momento, las únicas medidas desplegadas por el Gobierno para diversificar nuestra matriz energética con el aumento de la participación nucleoeléctrica han sido: la terminación de Atucha II -donde la participación tecnológica de CNEA quedó relegada- y la compra llave en mano, con intermediación china, de una central CANDU6. En lugar de apostar a una central con plena participación nacional desde sus elementos combustibles, estructurales, neutrónicos, de control, etc. como puede ser el CAREM se opta por otra compra llave en mano, sepultando así la capacidad y experiencia existente en el país. De esta forma se cercena la posibilidad de poner en pie la autosuficiencia científico-tecnológica, la experiencia nacional y el fortalecimiento de proveedores especializados en el área nuclear.
En virtud de lo antedicho en esta nota y de lo que hemos expresado en otras oportunidades en forma franca y sin especulaciones de conveniencia política, exigimos:
- La reapertura de las paritarias cerradas unilateralmente por el estado empleador que parta de las necesidades laborales de los trabajadores.
- Terminar con las especulaciones posibilistas a la medida del gobierno.
- Una recomposición salarial acorde con el IPC informado por los trabajadores del INDEC (un 25% mayor al pedido realizado el año pasado).
- Una carrera laboral a la altura de los objetivos tecnológicos de envergadura propuestos para el área nuclear.
- Acabar con la precarización laboral.
Junta Interna ATE - CNEA - Bs.As.
Independientes del Gobierno y de las Autoridades
sábado, 5 de abril de 2008
Agrupación 27 de Diciembre del INTI
Somos un grupo de compañeros de trabajo que nos juntamos para tratar de mejorar la situación de los trabajadores del INTI.
Consideramos que la organización y la movilización son un medio para conseguir las mejoras, y que los gremios son una herramienta para llevarlas a cabo. Pero creemos que hay que implementar nuevos mecanismos de control y sistemas más democráticos, que permitan mayor transparencia y participación masiva.
Te invitamos a organizarte y movilizarte con nosotros. Podés comunicarte a través de nuestro mail: 27diciembre@gmail.com
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