Boletin Zonal

CRÓNICA DE LA LUCHA POR EL CONVENIO SECTORIAL

En el año 2005 se reabrieron las paritarias para el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) y se empezó a tratar el Convenio Colectivo. Aquí una pequeña crónica de lo acontecido hasta la firma del Convenio a finales del 2007, y la lucha que llevaron los trabajadores para tratar que sea favorable.

Por allá por el año 2005 se reabrieron las paritarias en el INTI y con esto empezó la lucha por un convenio colectivo que favoreciera a los trabajadores y por un salario igual a la canasta familiar. Dentro de los puntos más importantes del convenio colectivo se encontraba el escalafón, ya que el vigente hasta ese momento no permitía la movilidad de los trabajadores.
En los primeros días del 2006 y acosado por la movilización de los trabajadores que estaba creciendo el Ing. Martínez, presidente del INTI, llama a una reunión para explicar cuanto seria el aumento otorgado por el estado en la paritaria y que este aumento se aplicaría también al incentivo (que es una suma en negro que se le paga con fondos auto-generados). En esta reunión demuestra como un sueldo de 1000 peso después de los aumentos llegaba hasta casi 1800 que era el costo de la canasta familiar en ese momento y lo que reclamaban los trabajadores movilizados. Finalizada la reunión la junta interna de ATE llamo a una asamblea donde sin debatir se voto aceptar el aumento.
Estos aumentos en realidad dejaron el salario mínimo una tanto más lejos de la canasta familiar de lo que nos prometió el presidente del INTI ya que el salario mínimo en ese entonces era de $760 y los incentivos no fueron aumentados.
Durante el transcurso del 2006 se discutía como seria el nuevo escalafón y se luchaba esporádicamente por este tema y por aumento salarial. En ese año el único aumento que se obtuvo fue el otorgado por el gobierno y los trabajadores del INTI poníamos toda nuestra expectativa en el nuevo escalafón que según las autoridades y los gremios significaría un aumento de sueldo. Llegando a fin de año y presionados porque la plata presupuestada para el nuevo escalafón se perdería la junta interna de ATE llama a una asamblea que decide aceptar el escalafón que se estaba discutiendo. Esto significo una suma fija para todos los trabajadores en el mes de enero del 2007 aunque el convenio quedo en el camino.
En el 2007 y viendo que el escalafón no salía y que la situación de los trabajadores se iba deteriorando por la inflación la junta interna de ATE llama a luchar por un aumento salarial de emergencia y después de las luchas se consigue un doble incentivo para el mes de abril y un medio incentivo más para mayo, luego viene un aumento del 10% otorgado por el gobierno en junio y un 9% mas en agosto. Estos aumentos fueron tomados como un chiste por los trabajadores del INTI porque no compensaban ni un poco la devaluación que había sufrido el sueldo y en lugar de calmar la situación la potencio.
En el mes de agosto, con la junta interna de ATE comienza un plan de lucha intensivo, que incluía paros con corte de acceso a los clientes; para conseguir un paliativo ante la certeza de que el escalafón no saldría prontamente. En medio de esa lucha se da la visita de presidente de Venezuela, Hugo Chávez, acompañado de infinidad de periodista. Para ese día la junta interna de ATE había llamado a una asamblea entonces ing. Martínez (que decía no poder aumentar los sueldos), el día anterior, llama a las juntas internas de ATE y de UPCN para ofrecer un paliativo de $200 para LCT (Contratados con Ley de Contrato de trabajo), $300 para auxiliares y técnicos de planta permanente y $500 para los profesionales de planta permanente. La asamblea se realizo y después de un árido debate se voto por mayoría aprovechar la presencia de los medios de comunicación y manifestar nuestra bronca. A esto una parte de la junta interna decide retirarse sin acatar la voluntad de la mayoría y otra toma algunas banderas y bombos y se suma al resto de los trabajadores que se manifestaban frente al auditorio donde se encontraba Chávez y el presidente del INTI.
Después de esto la lucha continuo por un paliativo de $500 para todos los trabajadores no importa que modalidad de contrato tuviera o su función y el presidente del INTI llamo a nueva reunión donde modifico su oferta a $300 para auxiliares y técnicos y $500 para profesionales. Luego de la reunión hubo una asamblea donde por unanimidad se voto $500 para todos.
La movilización crecía y el ing. Martínez en un intento desesperado por frenarla envío una encuesta a ser contestada en por los trabajadores donde cuestionaba el paro y la modalidad de cortar la puerta de ingreso a los clientes. Esta encuesta fue rechazada por los sectores del INTI más organizados y los sectores que la contestaron se pronunciaron a favor del paro.
El paliativo de $300 y $500 fue otorgado a pesar de que siguieron los cortes, mientras se intensificaban las negociaciones paritarias. En la semana previa a las elecciones la junta interna ATE conforme con las negociaciones decide bajar el nivel de movilización (que por el desgaste y el paliativo había bajado) y presenta una propuesta a la asamblea masiva que no era del todo clara, la cual no es aceptada. Y el viernes previo a las elecciones llama a otra asamblea aun mas masiva (a la que fueron jefes, directores de centro y gerentes) donde se voto la aceptación de un convenio colectivo con un escalafón más cercano al planteado por el estado empleador que por los trabajadores en asamblea. En el escalafón conseguido los sueldos iniciales quedaron por debajo de los actuales.
En esta asamblea el clima fue tenso y al finalizar la mayor parte de las personas que habían sostenido la lucha quedaron muy enojados con la junta interna de ATE, sintiendo que los había traicionado al firmar ese convenio.
Es importante destacar que la junta interna de UPCN no solo no llamo nunca a una asamblea sino que incluso emitió comunicados llamando a no movilizarse.
En este momento el INTI esta atravesando el encasillamiento de todo su personal en la nueva grilla salarial, la cual representa aumentos significativos en pocos casos. A pesar de esto la patronal esta con la fuerte decisión de ubicar a todos los trabajadores lo más abajo que le sea posible.
Hasta el momento el sueldo no solo no se incremento sino que por el aumento del aporte jubilatorio bajo en $100 promedio. Esto significa más superávit para el estado a costa de los trabajadores. A esto sumado la creciente inflación y el aumento de los medios de transporte y el teléfono.
Ninguna de las juntas internas ha llamado a asamblea.
Este año nos espera una fuerte batalla para conseguir el pase a planta permanente de todos los contratados y por subir el techo de aumento salarial del 20% que quiere imponer Cristina con la complicidad de la burocracia sindical, en un marco de creciente represión. Para poder sostener la lucha por estas reivindicaciones va a ser necesaria la unidad y coordinación con otros sectores en lucha.

Agrupación 27 de Diciembre
Contacto: 27diciembre@gmail.com




CAYÓ EL EXPEDIENTE SECRETO DE AUMENTO SALARIAL

En CNEA (Comisión Nacional de Energía Atómica) asumió una nueva presidente de la Institución, la Lic. Norma Boero. En medio de una situación que no tiene precedentes, la renuncia al cargo del anterior presidente, Dr. José Abrita, con acusaciones penales hacia otros funcionarios de CNEA, y viceversa. En medio de esto quedan pendientes, las paritarias del sector, la gestión de un aumento salarial y la poca intervención de CNEA en la terminación de Atucha 2... denunciamos "la política clientelar" responsable del fracaso en el siguiente informe al personal...
A la flamante presidenta de CNEA le llegó el rechazo definitivo al expediente de recomposición salarial gestionado por el área de Relaciones Laborales a fines del año pasado. Este fracaso se debió principalmente a tres factores.

1. Con este expediente se inició una gestión por aumento salarial a espaldas de la negociación paritaria en curso, lo que condujo -inevitablemente- a un nuevo fracaso y a la postergación de un posible aumento para los trabajadores. Esta política arbitraria y malintencionada de Relaciones Laborales privilegió la obtención de un rédito político en detrimento del aumento salarial. Paradójicamente, son los mismos que pregonan a viva voz "beneficiar a los trabajadores" pero hoy -usufructuando su pasado militante- sólo se llenan los bolsillos con cargos bien remunerados.
2. A lo anterior se sumó la guerra de juicios entre las distintas bandas del área nuclear asociadas al gobierno, de la que somos rehenes los trabajadores. En esta guerra tuvo como episodio un allanamiento en el Ministerio de Economía que generó como represalia el rechazo del expediente.
3. El Gobierno Nacional no satisface las necesidades salariales de los trabajadores de CNEA, ya que no tiene en sus planes generar un desarrollo tecnológico nuclear autónomo desde la perspectiva de las necesidades nacionales. Esto muestra una distancia entre lo dicho y lo hecho por el Gobierno en lo que respecta a políticas de estado.
Hasta el momento, las únicas medidas desplegadas por el Gobierno para diversificar nuestra matriz energética con el aumento de la participación nucleoeléctrica han sido: la terminación de Atucha II -donde la participación tecnológica de CNEA quedó relegada- y la compra llave en mano, con intermediación china, de una central CANDU6. En lugar de apostar a una central con plena participación nacional desde sus elementos combustibles, estructurales, neutrónicos, de control, etc. como puede ser el CAREM se opta por otra compra llave en mano, sepultando así la capacidad y experiencia existente en el país. De esta forma se cercena la posibilidad de poner en pie la autosuficiencia científico-tecnológica, la experiencia nacional y el fortalecimiento de proveedores especializados en el área nuclear.
En virtud de lo antedicho en esta nota y de lo que hemos expresado en otras oportunidades en forma franca y sin especulaciones de conveniencia política, exigimos:
- La reapertura de las paritarias cerradas unilateralmente por el estado empleador que parta de las necesidades laborales de los trabajadores.
- Terminar con las especulaciones posibilistas a la medida del gobierno.
- Una recomposición salarial acorde con el IPC informado por los trabajadores del INDEC (un 25% mayor al pedido realizado el año pasado).
- Una carrera laboral a la altura de los objetivos tecnológicos de envergadura propuestos para el área nuclear.
- Acabar con la precarización laboral.

Junta Interna ATE - CNEA - Bs.As.
Independientes del Gobierno y de las Autoridades

Agrupación 27 de Diciembre del INTI

Somos un grupo de compañeros de trabajo que nos juntamos para tratar de mejorar la situación de los trabajadores del INTI.
Consideramos que la organización y la movilización son un medio para conseguir las mejoras, y que los gremios son una herramienta para llevarlas a cabo. Pero creemos que hay que implementar nuevos mecanismos de control y sistemas más democráticos, que permitan mayor transparencia y participación masiva.
Te invitamos a organizarte y movilizarte con nosotros. Podés comunicarte a través de nuestro mail: 27diciembre@gmail.com